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企业为什么更倾向于选择“代办” 社保、公积金

编辑:昆山邦盛德企业管理有限公司时间:2018-04-08

 昆山社保代缴 大多企业的社保问题都是由自己处理的,和其他社保代理公司都没什么联系和了解,企业觉得自己能够解决和处理员工的社保问题。殊不知,公司社保、公积金第三方公司的出现,也是极大的降低了一些小企业的用工风险和用工成本。
 

小编整理了下,大概会有如下好处。
 
“代办”有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数,节省企业成本
企业自行开户办理社保、公积金,缴费基数需按照员工工资基数确定,不能灵活选择,否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。
“代办”有利于“外地驻包机构”员工更方便的享受社保、公积金待遇
外地驻包机构在包头聘用的员工,若社保、公积金在公司总部所在地缴纳,会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅,在包头代办为最优选择。
“代办”有利于企业集中人力、精力发展主营业务
企业想要快速做大做强,必须将人力最大限度地投入到主营业务中,其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理,如初创公司、拟上市公司。
选择“代办”不仅日常缴费办得妥妥的,遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时,有专业人员办理,企业将取得事半功倍之效!
“代办”有利于企业避免不必要的劳动纠纷
对于员工进出变动频繁的公司,如果选择代办社保、公积金,新进员工能第一时间参保,离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷,又能避免因停保延误带来的无端支出。
“代办”有利于区别管理不同用工制的员工
企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择“代办”社保、公积金,能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间,避免产生不必要的矛盾,从而维护企业内部的团结和谐!
“代办”有利于未开立五险一金账户的企业合法用工
有的企业如个体工商户,不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险,合法用工,“代办”是必然之选!
 
经过以上分析我们可以看到,选择进行社保代理合作能够让企业的社保问题更加专业化的操作,不用招聘专门负责社保这块的专员,让企业能把这部分的培训费和员工的工资给省下,只需有人员跟进和资料的收集提交就可以了。这让企业的人事部省了企业社保的麻烦事务,还能让企业少请两个专门负责社保业务的专员,企业省时省力省钱,不用被社保繁杂问题打扰。
 
而对于法律问题,企业和社保代理公司将会进行协议签约,责任按照合约上的内容处理,如果由于社保代理公司的失误造成损失的,那理应由社保代理公司负责,而属于办理公司自己原因的,有办理公司自己负责。条约合理清晰,绝对公平公正。企业做社保代理不仅不会让企业陷入困境,反而会让企业更加有优势,集中精力用于企业发展上面去。