详析昆山劳务派遣对昆山企业发展的促进作用

昆山劳务派遣公司与用个单位是一种劳务协作关系，派遣员工与劳务则是一中劳动法律关系，派遣员工与用人单位是一种工作关系。

从劳派遣关系本身所具有特殊性考量，在当前社会主义市经济条件下我国劳动关系的特殊存在形式之一的劳务派遣关系面临一系列的新问题和挑战，其表现式也体现了其特殊性，我们通过对社会主义市场经济形式下的和谐劳务派遣关系的基本内涵、基本要素和考量标准进行分析研究，可以看出和谐劳务派遣关系的基本特征。

1、用人单位

   用人单位拥有对派遣员工的管理权和使用权，提供必要的技能培训、劳动保护、工资福利待遇。

2、劳务公司

   劳务公司与员工签订劳动合同，建立劳动法律关系，负责员工的日常管理，诸如职业道德、法制等方面的教育，不断提高员工素质，负责发放员工的工资福利，代理社会保险等劳动保障业务。

3、派遣员工

   执行用人单位的岗位职责，岗位操作细节、作业指导和安全健康规定，服从公司和用人单位的管理、检查里监督，严格遵守劳动纪律，维护贵单位正常生产工作秩序。

昆山劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。据此，我们可以确定建立和谐劳务派遣关系，就要全面实行劳动合同制度，规范劳动合同管理，进一步提高劳动关系当事人各自的合同意识，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用。